دانلود تحقیق حمایت سازمانی
تحقیق حمایت سازمانی doc
تحقیق کامل حمایت سازمانی
تحقیق درباره حمایت سازمانی
تحقیق با موضوع حمایت سازمانی
تحقیق حمایت سازمانی با فرمت ورد
تحقیق در مورد حمایت سازمانی چیست
تحقیق دانش آموزی درباره حمایت سازمانی
تحقیق دانشجویی درباره حمایت سازمانی
هدف از این تحقیق بررسی حمایت سازمانی با فرمت docx در قالب 24 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
حمایت سازمانی
2-3حمایت سازمانی
2-4 پیشینه پژوهش
2-5چارچوب نظری تحقیق
فهرست منابع
مفهوم «حمایت ادراک شده از سوی سازمان» نخستین بار در سال 1986 مطرح و از رشته روانشناسی وارد ادبیات مدیریت شد از همان آغاز با استقبال پژوهشگران سازمانی و مدیران اجرایی روبرو شد. حمایت ادراک شده از سوی سازمان به «باور کارکنان از این که سازمان تا چه حد برای همکاری¬هایشان ارزش قائل می¬شود و به رفاه آن¬ها اهمیت می¬دهد، اشاره می¬کند» (آیزنبرگر ، 1986).
مبنای نظری حمایت سازمانی، نظریه تبادل اجتماعی است. طبق این نظریه، در روابط اجتماعی وقتی کسی در حق دیگری لطفی می¬کند او خود را موظف احساس می¬کند که لطف او را جبران کند. هرچه این لطف و کمک بزرگتر باشد، فرد بیشتر تمایل دارد آن را جبران کند. محققان معتقدند بین کارکنان و کارفرمایان نیز چنین تبادل اجتماعی¬ای در جریان است زیرا سازمان منبعی است که نیازهای کارکنان را برآورده می¬کند و بنابراین رابطه بده-بستان در مورد روابط بین کارکنان و کارفرمایان صادق است.
نظریه حمایت سازمانی بیان می¬کند که کارکنان دیدگـاهی کـلی از میزان حمـایت سازمان نسبت به خود شکل می¬دهند و در ازای این حمایت به اهداف سازمان و تحقق آن¬ها توجه می¬کنند. به عبارت دیگر وقتی سازمان به رفاه کارکنان توجه کند کارکنان این توجه را با تعهد بیشتر و عملکرد بهتر جبران می-کنند(آیزنبرگر، آرملی ،رکسوینکل ، لینچ ، و رودس ، 2001).
نظریه¬پردازان تبادل اجتماعی معتقدند ارزش رابطه بده-بستان زمانی بیشتر می¬شود که به صورت اختیاری انجام شود. زمانی که کارکنان احساس کنند سازمان خود به رفاه آن¬ها توجه می¬کند و نه به خاطر الزامـات قانونی یا فشار اتحادیه پاسخ بهتری به آن می¬دهند و در جهت تحقق اهداف سازمان بهتر عمل می¬کنند.
علاوه بر این سازمان منبع ارضای برخی از نیازهای اجتماعی کارکنان مانند نیاز به احراز هویت، نیاز به تعلق و عزت نفس به شمار می¬آید. بنابراین کارکنان برای حفظ منبع ارضای این نیازها و بر اساس هنجار تبادل به سازمان در رسیدن به اهدافش کمک می¬کنند(آیزنبرگر، 2001).
